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ハラスメント防止規定案無料ダウンロード

職場のパワハラ対策では、まず就業規則にパワ―ハラスメント防止規定を盛り込むこと、トップメッセージの発信などからスタートされることをお勧めします。法律に則ってすでに盛り込まれているセクハラ(セクシャルハラスメント)やマタハラ等の規定と合わせて、パワハラについても防止規則を制定し、ハラスメント防止規定・ハラスメント防止ガイドラインを社内で配布することで、パワハラに関する認知を高め、従業員への周知を図りましょう。

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