【クオレ・シー・キューブ】ハラスメント対策担当者様へのご案内~誰もが活き活きと働く職場づくりを!~2017/02/28配信分
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ハラスメントフリー(R)関連情報 ~Vol.181~ 2017.2.28(火)
(株)クオレ・シー・キューブ https://www.cuorec3.co.jp/?mail170228
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□■□ 今号のご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
2.〔ダイバーシティ・女性活躍推進担当者様〕向け《無料》説明会
3. 職場のハラスメント対策情報コーナーを更新しました!
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1.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
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適切な相談対応に備えておきたいハラスメント相談員・窓口担当者様に!
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● 窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座
3/8(水) 13:00-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170308.html?mail=170228
演習を通して、マタハラやLGBTの相談を受けるときに大切な、
個々のジェンダーの意識に気づきを与えます。
また、実際の相談場面を想定し、相談者・担当者それぞれの役割を
ロールプレイを通して体験いただきます。
▽▽▽ これまでの参加者の声をご参照ください ▽▽▽
・相談者の立場を疑似体験することで、
窓口担当として何に心を配ればよいのかがよくわかった
・「意識チェック」や「セクシュアリティ指標」を通じ、
自分自身について多くの気づきが得られた
・マタハラ、LGBT共にロールプレイを通じて、
とるべき対応がよくわかった
● ハラスメント相談員メール相談対応講座
3/10(金)14:00-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170310.html?mail=170228
当日お伝えする内容は<テンプレート>としてお使いいただけるものです。
是非、ふだんの業務にそのままご活用ください。
▽▽▽ このような声にお応えする内容です ▽▽▽
・従業員からのメール相談が増えて頭を悩ませている
・メールでの相談対応は相互の微妙なニュアンスが伝わりにくく、
時間がかかる
・メールは誤解を生じるリスクがあるので非常に気を使う
・返信文を書くときのポイント・留意点を教えてほしい
2.〔ダイバーシティ・女性活躍推進担当者様〕向け《無料》説明会
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女性活躍推進、ダイバーシティ施策、次の一手をお伝えします!
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● 企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会
3/16(木) 15:00-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/diw/seminar/20170316.html?mail=170228
このような課題をお持ちのご担当者にご参加いただきたい説明会です。
・女性活躍推進法の行動計画で次の一手を探している
・トップや管理職が女性活躍に本気にならず、 困っている・・・
・女性たちの意識向上を図りたい!
3. 職場のハラスメント対策情報コーナーを更新しました!
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日ごろの情報収集に!是非お目通しください!
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● ハラスメント相談の現場から 弊社取締役・臨床心理士 志村 翠
暦の上では春、と恒例の書き出しに続くのは、まだまだ冷気に首をすく
め…、と思いきや、今年は春の気配濃厚です。空気が温むにつれ花粉も
元気に飛び散っているようで、お困りの方も多いのではないでしょうか。
・・・(続きを読む)
>> https://www.cuorec3.co.jp/info/genba/vol024.html?mail=170228
● 経営倫理とダイバーシティマネジメント(5) 経営倫理士 村松邦子
前回は、無意識に持っている偏見に気づく努力や、率直なコミュニケー
ションが他者理解や異文化理解には欠かせないというお話をしました。
そのような意識を日頃から持つことはもちろん大事ですが、多様な人た
ちとの対話がいつも平和裡に進むとは限らず、対立が生まれることもあ
ります。・・・(続きを読む)
>> https://www.cuorec3.co.jp/info/thinks/05.html?mail=170228
● ハラスメント関連ニュース・グローバルトレンドもチェック!
>> https://www.cuorec3.co.jp/info/index.html?mail=170228
──◇ Editor's Note ◇────────────────────
梅の花も綺麗に咲き、陽射しに暖かさを感じられるようになりました。
だんだんと春が近づいていると感じられますね。時節柄、暖かくなった
と思ったら次の日が寒かったりと気温の差が激しく体調を崩される方も
多いようです。皆様もどうぞご自愛くださいませ。(編集担当/佐藤)
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■ 最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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発行:株式会社クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/
TEL : 03-5273-2300 mail: mail:
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ハラスメントフリー(R)関連情報 ~Vol.181~ 2017.2.28(火)
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1.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
2.〔ダイバーシティ・女性活躍推進担当者様〕向け《無料》説明会
3. 職場のハラスメント対策情報コーナーを更新しました!
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1.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
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適切な相談対応に備えておきたいハラスメント相談員・窓口担当者様に!
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● 窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座
3/8(水) 13:00-17:00
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演習を通して、マタハラやLGBTの相談を受けるときに大切な、
個々のジェンダーの意識に気づきを与えます。
また、実際の相談場面を想定し、相談者・担当者それぞれの役割を
ロールプレイを通して体験いただきます。
▽▽▽ これまでの参加者の声をご参照ください ▽▽▽
・相談者の立場を疑似体験することで、
窓口担当として何に心を配ればよいのかがよくわかった
・「意識チェック」や「セクシュアリティ指標」を通じ、
自分自身について多くの気づきが得られた
・マタハラ、LGBT共にロールプレイを通じて、
とるべき対応がよくわかった
● ハラスメント相談員メール相談対応講座
3/10(金)14:00-17:00
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時間がかかる
・メールは誤解を生じるリスクがあるので非常に気を使う
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2.〔ダイバーシティ・女性活躍推進担当者様〕向け《無料》説明会
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女性活躍推進、ダイバーシティ施策、次の一手をお伝えします!
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3/16(木) 15:00-17:00
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・女性活躍推進法の行動計画で次の一手を探している
・トップや管理職が女性活躍に本気にならず、 困っている・・・
・女性たちの意識向上を図りたい!
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暦の上では春、と恒例の書き出しに続くのは、まだまだ冷気に首をすく
め…、と思いきや、今年は春の気配濃厚です。空気が温むにつれ花粉も
元気に飛び散っているようで、お困りの方も多いのではないでしょうか。
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● 経営倫理とダイバーシティマネジメント(5) 経営倫理士 村松邦子
前回は、無意識に持っている偏見に気づく努力や、率直なコミュニケー
ションが他者理解や異文化理解には欠かせないというお話をしました。
そのような意識を日頃から持つことはもちろん大事ですが、多様な人た
ちとの対話がいつも平和裡に進むとは限らず、対立が生まれることもあ
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梅の花も綺麗に咲き、陽射しに暖かさを感じられるようになりました。
だんだんと春が近づいていると感じられますね。時節柄、暖かくなった
と思ったら次の日が寒かったりと気温の差が激しく体調を崩される方も
多いようです。皆様もどうぞご自愛くださいませ。(編集担当/佐藤)
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■ 最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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