【クオレ・シー・キューブ】ハラスメント対策担当者様へのご案内~誰もが活き活きと働く職場づくりを!~2017/06/29配信分
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ハラスメントフリー(R)関連情報 ~Vol.189~ 2017.6.29(木)
(株)クオレ・シー・キューブ https://www.cuorec3.co.jp/?mail170629
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□■□ 今号のご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.〔ハラスメント対策ご担当者様向け〕説明会のご案内
2.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様向け〕公開講座のご案内
3.〔女性活躍推進担当者様向け〕説明会のご案内
4.〔管理者・ハラスメント対策担当者様向け〕公開講座のご案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□
1.〔ハラスメント対策ご担当者様向け〕説明会のご案内
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弊社サービスを導入している4社の事例をご紹介いたします!
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● ハラスメント対策<無料>説明会~導入事例紹介~
7/7(金)15:00-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170707.html?mail=170629
▼ 以下、1つでも当てはまる担当者様は、是非ご参加ください!
・ハラスメント対策を検討しているが、
どこから着手したらよいかがわからない
・自社のハラスメント対策は行ったものの、
関連会社への展開に悩んでいる
・今年、法改正のあったマタハラやLGBTについて、
教育研修を検討している
・継続的にハラスメント対策を行うためのヒントが欲しい
■こちらの説明会は、会場都合により、
1社一名様までの参加とさせていただきます。
また、残りのお席が少なくなってきておりますので、
ご検討の方はお早めにお申込みください。
2.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様向け〕公開講座のご案内
----------------------------------------------------------------
もう準備はできていますか?/マタハラ、LGBTの相談に備える
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● 窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座
7/11(火) 13:00-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170711.html?mail=170629
演習を通して、マタハラやLGBTの相談を受けるときに大切な、
個々のジェンダーの意識に気づきを与えます。
また、実際の相談場面を想定し、相談者・担当者それぞれの役割を
ロールプレイを通して体験いただきます。
▽▽▽ これまでいただいた感想 ▽▽▽
・相談者の立場を疑似体験することで、
窓口担当として何に心を配ればよいのかがよくわかった
・「意識チェック」や「セクシュアリティ指標」を通じ、
自分自身について多くの気づきが得られた
・マタハラ、LGBT共にロールプレイを通じて、
とるべき対応がよくわかった
3.〔女性活躍推進担当者様向け〕説明会のご案内
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女性活躍推進、ダイバーシティ施策、次の一手をお伝えします!
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● 企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会
7/26(水) 15:30-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170726.html?mail=170629
▼ 以下、1つでも当てはまる担当者様は、是非ご参加ください!
・女性活躍推進法の行動計画で次の一手を探している
・トップや管理職が女性活躍に本気にならず、 困っている・・・
・女性たちの意識向上を図りたい!
4.〔管理者・ハラスメント対策担当者様向け〕公開講座のご案内
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ハラスメントの基礎知識と予防に!/パワハラ防止は同日2回開催です
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● パワハラ防止セミナー
8/2(水)10:00~12:00/15:30~17:30
(好評につき、午前・午後の2回開催をいたします)
>> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/2017080202.html?mail=170629
● セクハラ防止セミナー
8/2(水)13:00~15:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/2017080201.html?mail=170629
パワハラ、セクハラの概要ならびに職場で起こる場合のリスク、
発生時の対応、未然に予防するための方法などを修得いただきます。
▽▽▽ これまでいただいた感想 ▽▽▽
・2時間でハラスメントの定義や基準について学ぶことができ、
助かりました
・法令に基づく施策に関する説明や、紹介事例がわかりやすく、
とても役に立ちました
・演習が豊富だったため、自分で考え理解を深めることができました
──◇ Editor's Note ◇────────────────────
少し早いですが、8月2日は「ハラスメントフリーの日」です。
弊社がこの日を記念日に制定し、今年で4年目を迎えようとしています。
色々な方よりブログなどにとりあげていただいたりもし、徐々にではあ
りますが、その認知も広がってまいりました。
皆様も「ハラスメントフリー」な職場づくり向け、少しでも考える機会
を持つ1日としていただけたら幸いです。(編集担当/佐藤)
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■ 最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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発行:株式会社クオレ・シー・キューブ
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TEL : 03-5273-2300 mail: mail:
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2.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様向け〕公開講座のご案内
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どこから着手したらよいかがわからない
・自社のハラスメント対策は行ったものの、
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パワハラ、セクハラの概要ならびに職場で起こる場合のリスク、
発生時の対応、未然に予防するための方法などを修得いただきます。
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・2時間でハラスメントの定義や基準について学ぶことができ、
助かりました
・法令に基づく施策に関する説明や、紹介事例がわかりやすく、
とても役に立ちました
・演習が豊富だったため、自分で考え理解を深めることができました
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少し早いですが、8月2日は「ハラスメントフリーの日」です。
弊社がこの日を記念日に制定し、今年で4年目を迎えようとしています。
色々な方よりブログなどにとりあげていただいたりもし、徐々にではあ
りますが、その認知も広がってまいりました。
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