【クオレ・シー・キューブ】ハラスメント対策担当者様へのご案内~誰もが活き活きと働く職場づくりを!~2018/2/14配信分
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ハラスメントフリー(R)関連情報 ~Vol.204~ 2018.2.14(水)
(株)クオレ・シー・キューブ https://www.cuorec3.co.jp/?mail=180214
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新任のご担当者様や本情報がお役に立ちそうな方に是非転送ください。
また、メルマガへのご登録もおすすめください!
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なお、このメールは、弊社にお問合せをいただいたお客様、
名刺交換をさせていただいたお客様にお送りしています。
配信停止をご希望される方は、文末をご覧ください。
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クオレ・シー・キューブでは、社会におけるダイバーシティをより一層
推進し、その活動を支援するため、今年も<東京レインボープライド>
に協賛しております。 >> https://tokyorainbowpride.com
□■□ 今号のご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.〔管理者・ハラスメント対策担当者様向け〕公開講座のご案内
・パワハラ防止管理者実践セミナー ~パワハラにならない部下指導~
2.〔女性活躍推進担当者様向け〕説明会のご案内
・企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会
3.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
・窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座
・ハラスメント相談員メール相談対応講座
4. 日経新聞にクオレ・シー・キューブが掲載されました!
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1.〔管理者・ハラスメント対策担当者様向け〕公開講座のご案内
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もう、迷わない!部下指導
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● パワハラ防止管理者実践セミナー ~パワハラにならない部下指導~
2/27(火) 14:00-17:00
講師:岡田 康子
>> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180227.html?mail=180214
効果的なマネジメントができずにいる管理者の方に、
パワハラにならない部下指導の方法を実践的にお伝えいたします。
▼ このような事でお悩みの管理者様へ
・ 部下とどのようにコミュニケーションをとったらよいかわからない
・ 本人に本意が伝わらず、「指導」が「パワハラ」と思われている
・ 部下の失敗を執拗に攻め立ててしまう
2.〔女性活躍推進担当者様向け〕説明会のご案内
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もう一歩すすめよう!女性活躍推進、ダイバーシティ施策
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● 企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会
3/2(金) 15:30-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180302.html?mail=180214
自社において女性活躍推進が進まない要因は何なのか、
個々の企業にマッチした女性活躍推進施策をどうしたらよいか、
その手掛かりをお伝えします。
▼ 以下、1つでも当てはまる担当者様は、是非ご参加ください!
・女性活躍推進法の行動計画で次の一手を探している
・トップや管理職が女性活躍に本気にならず、 困っている・・・
・女性たちの意識向上を図りたい!
3.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
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もう、心配ない!~マタハラ、LGBTの相談に備える~
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● 窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座
2/22(木) 13:00-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180222.html?mail=180214
演習を通して、マタハラやLGBTの相談を受けるときに大切な、
個々のジェンダーの意識に気づきを与えます。
また、実際の相談場面を想定し、相談者・担当者それぞれの役割を
ロールプレイを通して体験いただきます。
▽▽▽ これまでいただいた感想 ▽▽▽
・相談者の立場を疑似体験することで、
窓口担当として何に心を配ればよいのかがよくわかった
・「意識チェック」や「セクシュアリティ指標」を通じ、
自分自身について多くの気づきが得られた
・マタハラ、LGBT共にロールプレイを通じて、
とるべき対応がよくわかった
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もうこれで困らない!メール相談対応
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● ハラスメント相談員メール相談対応講座
3/8(木)14:00-17:00
>> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180308.html?mail=180214
当日お伝えする内容は<テンプレート>としてお使いいただけるもの
です。是非、ふだんの業務にそのままご活用ください。
▽▽▽ このような声にお応えする内容です ▽▽▽
・従業員からのメール相談が増えて頭を悩ませている
・メールでの相談対応は相互の微妙なニュアンスが伝わりにくく、
時間がかかる
・メールは誤解を生じるリスクがあるので非常に気を使う
・返信文を書くときのポイント・留意点を教えてほしい
4. 日経新聞にクオレ・シー・キューブが掲載されました!
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職場のハラスメントがテーマです。ぜひお読みください!
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日経新聞朝刊(2/12)に弊社執行役員 稲尾和泉 のインタビュー記事
が掲載されました。
▽ 「根強いハラスメント、2割が被害体験拒否きっぱりと」職場での
ハラスメント被害に泣き寝入りしたり、自分にも落ち度があると責
めたりする女性は多い。被害を防ぐためには、どう対応すればよ
いのか。
・・・続きを読む >> https://goo.gl/f7RvgC
▽ 弊社はこれまでにも多くのメディアに取り上げられております。
>> https://www.cuorec3.co.jp/case/media.html
──◇ Editor's Note ◇────────────────────
先週末、平昌オリンピックが開幕いたしました。スポーツは全くしなく
なってしまった私でも、スポーツの祭典は、毎回とてもワクワクいたし
ます。特に冬季オリンピックの競技は、すべて氷や雪の上で行われ、気
温や風による環境の影響も強く受けると聞きます。表現することが難し
い分、とても魅了されるのかもしれません。今回のオリンピックでは、
どんなすばらしいドラマが見られるのでしょうか。(編集担当/佐藤)
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■ 最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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─━◇◆ご意見・お問い合わせはこちらまで◆◇━─━─━─━─━─
発行:株式会社クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/
TEL : 03-5273-2300 mail: mail:
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ハラスメントフリー(R)関連情報 ~Vol.204~ 2018.2.14(水)
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2.〔女性活躍推進担当者様向け〕説明会のご案内
・企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会
3.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
・窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座
・ハラスメント相談員メール相談対応講座
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1.〔管理者・ハラスメント対策担当者様向け〕公開講座のご案内
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2/27(火) 14:00-17:00
講師:岡田 康子
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・ 本人に本意が伝わらず、「指導」が「パワハラ」と思われている
・ 部下の失敗を執拗に攻め立ててしまう
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3/2(金) 15:30-17:00
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・女性活躍推進法の行動計画で次の一手を探している
・トップや管理職が女性活躍に本気にならず、 困っている・・・
・女性たちの意識向上を図りたい!
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2/22(木) 13:00-17:00
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窓口担当として何に心を配ればよいのかがよくわかった
・「意識チェック」や「セクシュアリティ指標」を通じ、
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・マタハラ、LGBT共にロールプレイを通じて、
とるべき対応がよくわかった
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● ハラスメント相談員メール相談対応講座
3/8(木)14:00-17:00
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当日お伝えする内容は<テンプレート>としてお使いいただけるもの
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・メールでの相談対応は相互の微妙なニュアンスが伝わりにくく、
時間がかかる
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4. 日経新聞にクオレ・シー・キューブが掲載されました!
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職場のハラスメントがテーマです。ぜひお読みください!
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日経新聞朝刊(2/12)に弊社執行役員 稲尾和泉 のインタビュー記事
が掲載されました。
▽ 「根強いハラスメント、2割が被害体験拒否きっぱりと」職場での
ハラスメント被害に泣き寝入りしたり、自分にも落ち度があると責
めたりする女性は多い。被害を防ぐためには、どう対応すればよ
いのか。
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先週末、平昌オリンピックが開幕いたしました。スポーツは全くしなく
なってしまった私でも、スポーツの祭典は、毎回とてもワクワクいたし
ます。特に冬季オリンピックの競技は、すべて氷や雪の上で行われ、気
温や風による環境の影響も強く受けると聞きます。表現することが難し
い分、とても魅了されるのかもしれません。今回のオリンピックでは、
どんなすばらしいドラマが見られるのでしょうか。(編集担当/佐藤)
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TEL : 03-5273-2300 mail: mail:
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