【クオレ・シー・キューブ】ハラスメント対策担当者様へのご案内~誰もが活き活きと働く職場づくりを!~2018/4/13配信分

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ハラスメントフリー(R)関連情報 ~Vol.208~ 2018.4.13(金)
(株)クオレ・シー・キューブ    https://www.cuorec3.co.jp/?mail=180413

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ハラスメント対策新任担当者様を応援する
〔ハラスメントフリー・スターターキット〕をプレゼント中です!
まだ、お持ちでない方はお急ぎください。

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クオレ・シー・キューブでは、社会におけるダイバーシティをより一層
推進し、その活動を支援するため、今年も<東京レインボープライド>
に協賛しております。  >> https://tokyorainbowpride.com


□■□ 今号のご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1.〔女性活躍推進担当者様向け〕説明会のご案内
  ・企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会 6/5(火)

2.〔管理者・ハラスメント対策担当者様向け〕公開講座のご案内
  ・パワハラ防止管理者実践セミナー 5/15(火)

3.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
 ・窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座 5/29(火)
 ・ハラスメント相談員メール相談対応講座 6/8(金)
  ・ハラスメント相談員スキルアップ講座 6/20(水)~ 6/21(木)

4. ハラスメント情報館:コラムを更新しました!
 ・パワハラ防止対策検討会の報告資料をまとめました

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1.〔女性活躍推進担当者様向け〕説明会のご案内
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もう一歩すすめよう!女性活躍推進、ダイバーシティ施策
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● 企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会
  6/5(火) 15:30-17:00

  >> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180605.html?mail=180413

  自社において女性活躍推進が進まない要因は何なのか、
  個々の企業にマッチした女性活躍推進施策をどうしたらよいか、
  その手掛かりをお伝えします。

  ▼ 以下、1つでも当てはまる担当者様は、是非ご参加ください!

 ・女性活躍推進法の行動計画で次の一手を探している

 ・トップや管理職が女性活躍に本気にならず、 困っている・・・

 ・女性たちの意識向上を図りたい!


2.〔管理者・ハラスメント対策担当者様向け〕公開講座のご案内
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もう、迷わない!部下指導
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● パワハラ防止管理者実践セミナー ~パワハラにならない部下指導~
  5/15(火) 14:00-17:00

  >> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180515.html?mail=180413

  効果的なマネジメントができずにいる管理者教育をお考えのご担当者に、
  パワハラにならない部下指導研修をご体験いただけます。

  ▼ このような事でお悩みの管理者向け研修に

 ・ 部下とどのようにコミュニケーションをとったらよいかわからない

 ・ 本人に本意が伝わらず、「指導」が「パワハラ」と思われている

 ・ 部下の失敗を執拗に攻め立ててしまう


3.〔ハラスメント相談員・窓口担当者様におすすめ〕公開講座のご案内
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もう心配なし!~マタハラ、LGBTの相談に備える~
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● 窓口担当者のためのマタハラ・LGBT講座
  5/29(火) 13:00-17:00

  >> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180529.html?mail=180413

 演習を通して、マタハラやLGBTの相談を受けるときに大切な、
 個々のジェンダーの意識に気づきを与えます。
 また、実際の相談場面を想定し、相談者・担当者それぞれの役割を
 ロールプレイを通して体験いただきます。

  ▽▽▽ これまでいただいた感想 ▽▽▽

 ・ロープレはリアリティがあり、良い練習になりました。

 ・裁判の事例等もふまえてお話し頂けたので、
    わかりやすかったです。

 ・マタハラ、LGBTについて
    自分事として落とし込む事ができた気がします。

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もうこれで困らない!~メール相談対応~
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● ハラスメント相談員メール相談対応講座
  6/8(金)14:00-17:00

  >> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180608.html?mail=180413

 当日お伝えする内容は<テンプレート>としてお使いいただけるもの
 です。是非、ふだんの業務にそのままご活用ください。

 ▽▽▽ このような声にお応えする内容です ▽▽▽

 ・従業員からのメール相談が増えて頭を悩ませている

 ・メールでの相談対応は相互の微妙なニュアンスが伝わりにくく、
  時間がかかる

 ・メールは誤解を生じるリスクがあるので非常に気を使う

 ・返信文を書くときのポイント・留意点を教えてほしい

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もう焦らない!~相談対応のコツをつかむ~(追加開催が決定)
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● ハラスメント相談員スキルアップ講座(2日コース)
  6/20(水)~ 6/21(木) ※ 時間は2日間とも10:00-17:00です

  >> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20180620.html?mail=180413

  相談員としての「心得」をお伝えします。

  参加特典として、ハラスメント相談員マニュアル(A4版 全60ページ
  非売品)を差し上げています!

  ▽▽▽ これまでいただいた感想 ▽▽▽

 ・事例が具体的でケースワークとして大変役立ちました。

 ・マニュアルもあり、とてもわかりやすく解説いただきました。

 ・ロールプレイで相談者・行為者・観察者などの役割を担ったことで、
    問題の本質を多角的に捉えられました。


4. ハラスメント情報館:コラムを更新しました!
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是非お目通しください!
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弊社代表の岡田康子も委員を務めておりました、厚生労働省「職場の
パワーハラスメント防止対策についての検討会」一旦終了となりまし
た。3/30に提出された報告書を受け、パワハラ発生要因を解消するた
めに望ましい取り組みなど、企業におけるパワハラ対策の取組ポイン
トをまとめましたので、是非お読みください。

>> https://www.cuorec3.co.jp/info/column/1003040.html?mail=180413


──◇ Editor's Note ◇────────────────────
桜の季節も終わり、今年も眩しい新緑の季節がやってきました。清々し
いこの時期は、ちょっと外出をするのにも大変気持ちが良い季節です。
一方、「春に三日の晴れ無し」と天気のことわざがあるように、天気は
安定はせず、気圧の変化も大きいと聞きます。生活環境が変わり、少し
疲れがでてきている方もいらっしゃるかと思いますので、体調を崩され
ないよう、ご自愛ください。(編集担当/佐藤)
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