研修 / セミナー

内容

2017年1月1日に施行された男女雇用機会均等法および育児・介護休業法は、LGBTおよびマタハラ問題について、ハラスメント相談窓口で受け付けるよう改正されました。LGBT・マタハラについて、窓口担当者として求められる対策・対応をご紹介します。

説明会内容（予定）

• 法改正のポイント
  - 相談窓口や相談体制にどのように反映するか
• マタハラ・LGBT問題発生時の対応ポイント
  - 通報者、被通報者、関係者への対応の要点
  - 相談及び対応体制整備の重要性
• マタハラ・LGBT問題を未然に防ぐには
  - 職場のダイバーシティ推進
  - インナーダイバーシティ^®
• 職場で展開する具体策
  - 研修プログラム・相談窓口の紹介

※内容は変更になる場合がございます。

対象

ハラスメント相談窓口担当者、人事・総務・法務・コンプライアンス・人権啓発担当者
※同業他社のご参加はお断りいたします。

個別相談

個別のご相談をご希望の方は、当日の説明会後にお時間をおとりします。
お申込み時にご用命ください。

講師

株式会社クオレ・シー・キューブ
　広報部長 シニアコンサルタント 稲尾 和泉