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ハラスメント対策最前線VUCA時代のハラスメント対策
VUCA時代のハラスメント対策クオレ・シー・キューブ 企画開発本部
私たちは、ハラスメントの発生防止とイノベーションの創出に、深い因果関係があると考えています。
これからの時代は、異質な人や考え方をハラスメントによって排除するような組織や企業は生き残れない厳しい時代になるでしょう。
先行きが不透明で変動が激しいVUCAの時代でハラスメント対策を推進するには、異なる価値観の共存が不可欠です。ただ「ハラスメントを行ってはならない」だけでなく、「イノベーション推進のためのマネジメント」という視点から、ハラスメント防止施策を推進すべく研究を続けています。
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VUCA時代のマネジメントの実践
経営層向けハラスメント防止研修は経営課題に直結した納得感のあるものを! -
VUCA時代のイノベーション
京都大学大学院総合生存学館(思修館)教授 山口栄一先生とVUCA時代のイノベーションについて、対談させていただきました。 -
チャレンジする人財の育成 ~横浜オープンイノベーション構想との連携~
村田製作所の牛尾隆一さんに、オープン・イノベーションの今を教えていただきましたのでご紹介させていただきます。 -
VUCA時代の人材育成・人財マネジメント
VUCAという変動性・不確実性・複雑さ・曖昧さが混在する現代社会において、企業では人材育成がより一層の課題となっています。
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原 昌登
成蹊大学 法学部 教授 -
津野 香奈美
神奈川県立保健福祉大学大学院
ヘルスイノベーション研究科 准教授 -
村松 邦子
経営倫理士 -
水谷 英夫
弁護士 -
苅部 千恵
医師 -
クオレ・シー・キューブ
ビジネスイノベーション推進本部長 稲尾和泉