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2021年7月12日更新
お知らせ
新型コロナウィルス対策に伴う弊社の業務体制について
弊社では新型コロナウィルスの感染拡大への対応としてテレワークを実施しておりますが、このたび発令されました「緊急事態宣言」を受けて、テレワークを継続いたします。
お問合せに関しては、電話での応対を休止し、ホームページのお問合せフォームおよびメール にて対応致します。
ご理解のほど、何卒お願い申し上げます。
企業の前向きなハラスメント対策を、ハラスメントフリー®な職場づくりの観点から、幅広くサポートしています。
eラーニング・マイクロラーニング・研修動画などオンライン研修に活用可能なコンテンツや手元においておけるガイドブックが揃っています。
ハラスメント問題が起きた場合に備え、その対応策を万全にしておくことは企業のハラスメント対策を推進するうえでの安心につながります。
パワハラという言葉を創り定義した私たちだから最適な対策を提供できます。
長年のハラスメント対策コンサルティングの実績をベースに、多種多様な業種や職場環境にマッチした研修をカスタマイズします。
職場の問題の未然防止と早期発見に社外相談窓口をお役立てください。
「ハラスメント防止セミナー2パワハラ予防のコミュニケーション①」で、効果的な指導を言語化できるようになったら、次のステップは「表現力」のアップです。部下指導をするときに、自分がノンバーバルでどのようなメッセージを出しているのか、他者を観察することで学んでいくロールプレイを中心としたプログラムです。
パワハラが起こりやすい組織や上司の行動特徴等を示した「現場で使えるデータやエビデンス」を紹介し、皆様が職場でのハラスメント対策をより一層、効果的に推進できるよう、パワハラ問題の科学的理解を促します。
ハラスメント対策の目的と相談対応時の心得、相談者の心境や立場をとらえて、どのように相談者と関わって問題解決へとつなげるか、事例を用いて学びます。
よくあるハラスメント相談を題材にしたケース検討を行うことで、大きな問題になる前に管理者としてどのように関わればよいかを検討するプログラムです。弊社のハラスメント対策コンサルティングの実績から、現場で活かせる効果的な関わりについて学びます。
派遣社員として平成27年1月からY1社で勤務していたXは、Y1社の執行役員Y2、取締役Y3から、平成27…
コロナ禍における企業の感染予防対策や労働者のメンタルヘルスの状況を明らかにするため、筆者は…
弊社の行動変容プログラムへの参加者は、責任感が人一倍強くて真面目、組織への忠誠心が篤く、した…
※マタハラ・セクハラ・パワハラを網羅しています。
※パワハラのみ網羅しています。
既存のセクハラ防止規程に加えてご活用ください。
セミナー開催、ハラスメント対策等
クオレ・シー・キューブより情報を
お届けします。
「ハラスメントフリーの日」に際して、社員インタビューを実施しました。ハラスメント対策の総合コンサルティングを行っている私たち一人ひとりの取り組みに焦点を当てた企画です。メンバーらしい意見や考えが、少しでもハラスメント対策担当者の皆様のヒントとなればと思っています。ぜひご覧ください。
クオレ・シー・キューブ 社員インタビュー
弊社取締役・稲尾和泉のインタビュー記事「パワハラ対策は道半ば 防止法施行後も被害増」（日本経済新聞社）が掲載されました。
ハラスメント防止セミナー2
インタビュー記事「ワーキングマザーばかり優遇されている。独身者が訴える“逆マタハラ”の問題点とは」が掲載されました。
クオレ・シー・キューブ取締役・稲尾和泉へのインタビュー記事「ワーキングマザーばかり優遇されている。独身者が訴える“逆マタハラ”の問題点とは」が掲載されました。
クオレ・シー・キューブのハラスメント相談対応セミナー
新型コロナウィルス対策に伴う弊社の業務体制について
弊社では新型コロナウィルス（COVID-19）感染拡大防止への対応として出社人数を制限し、在宅勤務（テレワーク）を継続いたしております。その為、お電話がつながらない場合がございますが、予めご了承ください。お問合せに関しては、ホームページのお問合せフォームおよびメールからも受付けをいたしております。
クオレ・シー・キューブ取締役・稲尾和泉へのインタビュー記事「パワハラと最高のチーム」が毎日新聞「火論」に掲載されました。
クオレ・シー・キューブのハラスメント相談対応セミナー
[比較ビズ]で「ハラスメント対策のコンサルティング実績が豊富」な企業として、弊社が紹介されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ対策研究会
クオレ・シー・キューブ取締役・稲尾和泉へのインタビュー記事『ハラスメント問題への対策「組織を挙げて継続的に取り組め」～パワハラ対策に本気で取り組む覚悟を』が日経コンストラクションに掲載されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ対策研究会
弊社顧問の津野香奈美氏が検討委員を務める厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書が発表されました。
クオレ・シー・キューブ主催『パワハラ対策研究会』
厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」検討委員である津野香奈美氏が登壇しています。
弊社では新型コロナウィルスの感染拡大への対応としてテレワークを実施しておりますが、このたび発令されました「緊急事態宣言」を受けて、テレワークを継続いたします。
お問合せに関しては、電話での応対を休止し、ホームページのお問合せフォームおよびメール cuore@cuorec3.co.jpにて対応致します。ご理解のほど、何卒お願い申し上げます。
新型コロナウィルス対策に伴う弊社の業務体制について
新型コロナウィルスの感染拡大防止のため実施されていた「緊急事態宣言」が解除されました。
これに伴い、弊社の各種お問合せ対応について、3月22日（月）より以下の通り再開いたします。
◎電話によるお問い合わせ対応 平日10:00～17:00
なお、従業員の勤務につきましては、引き続きテレワークを中心とし、感染拡大防止に尽力いたします。
クオレ・シー・キューブ取締役・稲尾和泉へのインタビュー記事『記者の目「ＤＡＹＳ」セクハラ、遠い救済「その人らしさ」回復まで』が毎日新聞に掲載されました。
ハラスメントに関するより一層の理解が求められています。
クオレ・シー・キューブのハラスメント防止セミナー
クオレ・シー・キューブは、今年も【東京レインボープライド】に協賛しております。
性的マイノリティLGBT/SOGI理解促進のための対策
クオレ・シー・キューブのインタビュー記事「高すぎる壁やるせなく 広河隆一氏の性暴力・パワハラ『遠い被害回復』」が毎日新聞に掲載されました。
クオレ・シー・キューブのハラスメント対策セミナー・研修