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お知らせ
新型コロナウィルス対策「緊急事態宣言」に伴う弊社の業務体制について
日頃より大変お世話になっております。
新型コロナウィルスの感染拡大への対応として、3月28日（土）よりテレワークを実施しておりますが、このたび発令されました「緊急事態宣言」を受けて、テレワーク期間を5月6日（水）まで延長いたします。
お問合せに関しては、電話での応対を休止し、HPのお問合せフォームおよびメールにて対応しております。
ご理解のほど、何卒お願い申し上げます。
なお、相談窓口業務については、相談員の健康に最大限配慮しつつ継続しております。
感染拡大防止のため社員一同、とるべき行動を自覚し、一刻も早い終息を願っております。
(株)クオレ・シー・キューブ一同
パワハラという言葉を創り定義した私たちだから最適な対策を提供できます。
長年のハラスメント対策コンサルティングの実績をベースに、多種多様な業種や職場環境にマッチした研修をカスタマイズ
職場の問題の未然防止と早期発見に社外相談窓口をお役立てください。
今や企業の成長と発展に不可欠な要素となった、企業のダイバーシティ対策、その中心的な役割を担っているのが、女性活躍推進施策です。
ハラスメント問題が起きた場合に備え、その対応策を万全にしておくことは企業のハラスメント対策を推進するうえでの安心につながります。
性的マイノリティ理解促進には、誰もが自分らしく働ける職場を目指すという会社の姿勢が大事です。
職場でハラスメント相談を受ける立場の皆様を対象とした講座です。ハラスメント研修や相談窓口など、弊社の長年にわたる実績・経験を基に、相談員として持っておくと安心な「心得」をお伝えします。ロール プレイ演習によって、現場ですぐに役立つ相談対応スキルを修得いただきます。
従業員からのハラスメント相談対応で、最近悩ましいのが「メール相談」です。本講座では、実際に相談対応を行っている経験豊富な講師が、実務に今すぐ生かせる内容をご提供いたします。
昨年末以来、徐々に世界中に広がり、加速のスピードが緩むことなく収まる気配の一向に見えてこない新型コロナ…
小学校の教諭が児童の保護者からカスハラともいえる理不尽な言動を受けたことに対し、校長が適切な対応…
SOGIとは、性的指向や性自認に関連して、差別やいじめ、暴力などの精神的・肉体的な嫌がらせを受けること…
※マタハラ・セクハラ・パワハラを網羅しています。
※パワハラのみ網羅しています。
既存のセクハラ防止規程に加えてご活用ください。
セミナー開催、ハラスメント対策等
クオレ・シー・キューブより情報を
お届けします。
新型コロナウィルスの感染拡大への対応として、3月28日（土）よりテレワークを実施しておりますが、このたび発令されました「緊急事態宣言」を受けて、テレワーク期間を5月6日（水）まで延長いたします。
お問合せに関しては、電話での応対を休止し、HPのお問合せフォームおよびメールにて対応しております。
ご理解のほど、何卒お願い申し上げます。
なお、相談窓口業務については、相談員の健康に最大限配慮しつつ継続しております。
感染拡大防止のため社員一同、とるべき行動を自覚し、一刻も早い終息を願っております。
私ども㈱クオレ・シー・キューブは新型コロナウィルスの感染拡大による東京都知事の自粛勧告を受けて3月28日より原則社員のテレワークを実施いたします。皆様にはご不便をおかけすることもあるかと存じますが、メール等で対応いたしますのでよろしくお願いいたします。
尚「職場のほっとテレホン」「職場のヘルプライン」「職場のハラスメントほっとライン」等の相談業務は社員の安全を確保しながら、また社会的な影響を考慮しながら、営業しております。
感染拡大防止のため社員一同、行動の自粛を心がけ、一刻も早い終息を願っております。
また人々の身体の健康が確保された折には、従来の支援業務に向けて、尽力していきたいと思っております。
人事系シェアードサービスを提供するSBアットワーク株式会社と弊社が共同開発した「ウェルネスアイスタディ ?メンタルヘルスとハラスメント対策に関する法人向け動画教材サービス」が4月から発売開始です！
Wellness Eye Study（ウェルネスアイスタディ）サンプル動画はこちらからお申込みいただけます。
弊社顧問・津野香奈美氏が、中央労働災害防止協会発行『安全と健康』に『ハラスメントをしない・させないために〔３〕』を寄稿いたしました。
パワーハラスメント防止規程案・ガイドライン案を更新致しました。
無料ダウンロード
パワーハラスメント防止規程案・ガイドライン案を更新致しました！
無料ダウンロード
弊社顧問・津野香奈美氏が、中央労働災害防止協会発行『安全と健康』に『ハラスメントをしない・させないために〔２〕』を寄稿いたしました。
クオレ・シー・キューブの〔パワハラ防止アドバンスセミナー〕
弊社顧問・津野香奈美氏が、中央労働災害防止協会発行『安全と健康』に『ハラスメントをしない・させないために〔１〕』を寄稿いたしました。
クオレ・シー・キューブの〔パワハラ防止アドバンスセミナー〕
【冬季休業に関するお知らせ】
・オフィス業務 年内は12/27(金)まで、新年は1/6(月)より始業致します。
・相談窓口業務 年内は12/28(土)まで、新年は1/4(土)より始業致します。
弊社代表・岡田康子が、経営倫理実践研究センター発行『経営倫理』に『「パワハラ防止法」を超えたハラスメント対策』として寄稿いたしました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ防止セミナー
株式会社クオレ・シー・キューブは、Ｍ＆Ａアドバイザリーサービスを手掛けるアドバンストアイ株式会社（東京都中央区、岡本行生代表取締役、以下ＡＩ社）と、当社の経営基盤強化を目的に資本業務提携を行いました。
これまでの職場環境改善の視点をベースにＡＩ社との企業評価、経営のノウハウを活用し、多角的な視点をもってこれまでのお客様に加えグループ企業経営の課題にお応えしていく所存でございます。今後ともよろしくお願いたします。
(株)クオレ・シー・キューブ 代表取締役会長 岡田康子
クオレ・シー・キューブ会社概要
朝日新聞「（知っ得 なっ得）パワハラ法制化：４」に弊社関連記事が掲載されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ防止セミナー
月刊人事労務（日本人事労務研究所）「パワハラのスピルオーバー（波及）効果」に弊社顧問・津野香奈実のインタビューが掲載されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ防止アドバンスセミナー
日経新聞「NOハラスメント～加害者処分で済ませない」に弊社執行役員・稲尾和泉と、同取締役・西本智子のインタビュー記事が掲載されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ防止セミナー
日本産業カウンセラー協会発行の「産業カウンセリング」に稲尾和泉のインタビュー記事が掲載されました。
クオレ・シー・キューブのハラスメント相談員スキルアップ講座
日経ビジネスに、弊社代表・岡田のインタビュー記事「『パワハラ上司』と言われないために～個性を尊重し、聞く姿勢を」が掲載されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ防止セミナー
ソフトバンク子会社のSBアットワークと弊社が、東京大学の川上憲人教授の監修のもと共同開発したパワーハラスメントの発生リスク予測サービス「ウエルネスアイプラス」が発表されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ防止セミナー
先見労務管理・特集『企業のパワハラ防止対策のポイント』に弊社執行役員・稲尾和泉が「パワハラを生まない柔軟な組織づくりを」を寄稿いたしました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ防止セミナー