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2022年1月21日更新
お知らせ
新型コロナウィルス対策に伴う弊社の業務体制について
新型コロナウィルスの感染拡大防止に伴い、お電話によるお問い合わせ対応は平日10:00～17:00となっております。
また、感染拡大防止への対応として出社人数を制限し、テレワークを継続しております。お電話がつながりにくい場合がございますが、予めご了承ください。
お問合せに関しては、ホームページのお問合せフォームおよびメール からも受付けをいたしております。
企業のハラスメント対策・生産性向上に応える
豊富なサービスラインナップ
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ハラスメント対策
コンサルティング企業の前向きなハラスメント対策を、ハラスメントフリー®な職場づくりの観点から、幅広くサポートしています。
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ハラスメント
対策の最新教材動画研修・eラーニング・ストリーミングなど、オンライン研修に活用可能なコンテンツや手元においておけるガイドブックが揃っています。
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ハラスメント問題対応
ハラスメント問題が起きた場合に備え、その対応策を万全にしておくことは企業のハラスメント対策を推進するうえでの安心につながります。
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ハラスメント予防対策
パワハラという言葉を創り定義した私たちだから最適な対策を提供できます。
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研修･セミナー
長年のハラスメント対策コンサルティングの実績をベースに、多種多様な業種や職場環境にマッチした研修をカスタマイズします。
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社外相談窓口
職場の問題の未然防止と早期発見に社外相談窓口をお役立てください。
ハラスメント研修・セミナーの更新情報
- ハラスメント相談員向け
ハラスメント判例勉強会
会場オンライン実務担当者として知っておきたい法的判断のポイントをハラスメントに関連した判例を通して学んで頂きます。
Zoomで学ぶ 社内講師養成講座
会場オンライン本セミナーは、社内講師・社外講師両者のメリットを活かし、ハラスメント研修実施のための基礎知識と、自社流カスタマイズの考え方・視点の持ち方を習得いただきます。
- ハラスメント相談員向け
ハラスメント相談対応講座（3日間コース）
会場オンライン相談対応経験が豊富なファシリテーターが各グループに１名つき、少人数制ならではのきめ細やかなアドバイスが受けられます。事例研究やロープレ等を通して、相談対応のスキルアップを図ってください。
- 管理者・リーダー向け
ハラスメント防止セミナーハラスメント防止のための知識と実践
会場オンラインハラスメント全般の法改正のポイント理解から、実際の事例を基にハラスメント発生のリスクを学んだうえで、パワハラと指導の違いを具体的なケース検討を通じて理解します。
導入事例・実績
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ハラスメント 研修プレミアアンチエイジング株式会社 様
製造
化粧品の開発、販売をされているプレミアアンチエイジング株式会社様は、積極的なCM展開とDtoCのビジネスモデルを基軸に急成長を遂げられています。その成長は、プロフェッショナルで…
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ハラスメント ダイバーシティ 女性活躍昭和電工株式会社 様
総合化学メーカー
常に起業家精神で新しいことにチャレンジしながら、発展を続けてきた昭和電工様。前身の日本沃度(株)は、日本初となる国産技術によるアンモニア合成に成功。日本電気工業(株)は、アル…
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コンプライアンス ハラスメント日本電気株式会社 様
電気機器
日本電気株式会社様は、AIや5Gなどの最先端ICTにより、社会や産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しておられます。DXで安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し…
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ハラスメント 女性活躍 ダイバーシティ株式会社 野村総合研究所 様
情報・通信
野村総合研究所（以下、NRI）様の経営方針の一つに位置付けられている「多様性」の活用は、クオレ・シー・キューブがこれまで取り組んできたハラスメントフリー®な職場づくりに…
ハラスメント情報館
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パワハラ対策の一次予防、二次予防、三次予防new
予防医学の用語に、一次予防・二次予防・三次予防という言葉があります。一次予防は生活習慣の改善…
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生まれ変わったら男性と女性、どちらがいいですか？理由も一言お願いします
コロナ禍で女性の貧困化と非正規化が、改めて浮き彫りにされ、「女性不況」（令和3年度内閣府「男女…
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いまやSNSはハラスメントの証拠として欠かせません
派遣社員として平成27年1月からY1社で勤務していたXは、Y1社の執行役員Y2、取締役Y3から、平成27…
無料ダウンロードコンテンツ
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※マタハラ・セクハラ・パワハラを網羅しています。
※パワハラのみ網羅しています。
既存のセクハラ防止規程に加えてご活用ください。 -
セミナー開催、ハラスメント対策等
クオレ・シー・キューブより情報を
お届けします。
お知らせ
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プレスリリース
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メディア掲載
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東洋学園大学「現代経営研究会」のオンライン公開講座で弊社代表・岡田康子が、「ダイバーシティやイノベーションを阻害するハラスメント問題」について講演いたしました。
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メディア掲載弊社取締役・稲尾和泉による記事「ハラスメント相談の最新動向～法制化を受けて企業が取るべき対策」が「明日へ（Vol.65）」（東京人権啓発企業連絡会）に掲載されました。
ハラスメント判例勉強会 -
東洋学園大学「現代経営研究会」のオンライン公開講座に弊社代表・岡田康子が登壇します。
経営にとって、ハラスメントの最大の悪影響はダイバーシティやイノベーションの阻害です。誰もが安心してチャレンジできる職場とは？不安と共存できる人材について、ハラスメント対応経験や研究結果をもとにお話しします。
12月8日（水） 18：00～19：30
「ダイバーシティやイノベーションを阻害するハラスメント問題」
こちらから《事前登録》をお願いします。 -
プレスリリースハラスメント対策担当者を対象としたハラスメント判例勉強会をオンラインにて開催します。
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当社は2019年4月より、くるみん認定に向けて両立支援に関する取り組みを実施し、この度認定を受けましたことをお知らせいたします。
厚生労働省 両立支援のひろば 一般事業主行動計画公表サイト -
「ハラスメントフリーの日」に際して、社員インタビューを実施しました。ハラスメント対策の総合コンサルティングを行っている私たち一人ひとりの取り組みに焦点を当てた企画です。メンバーらしい意見や考えが、少しでもハラスメント対策担当者の皆様のヒントとなればと思っています。ぜひご覧ください。
クオレ・シー・キューブ 社員インタビュー -
弊社取締役・稲尾和泉のインタビュー記事「パワハラ対策は道半ば 防止法施行後も被害増」（日本経済新聞社）が掲載されました。
ハラスメント防止セミナーⅡ -
新型コロナウィルス対策に伴う弊社の業務体制について：
弊社では新型コロナウィルスの感染拡大への対応としてテレワークを実施しておりますが、このたび発令されました「緊急事態宣言」を受けて、テレワークを継続いたします。お問合せに関しては、電話での応対を休止し、ホームページのお問合せフォームおよびメール cuore@cuorec3.co.jpにて対応致します。ご理解のほど、何卒お願い申し上げます。 -
インタビュー記事「ワーキングマザーばかり優遇されている。独身者が訴える“逆マタハラ”の問題点とは」が掲載されました。
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クオレ・シー・キューブ取締役・稲尾和泉へのインタビュー記事『ハラスメント問題への対策「組織を挙げて継続的に取り組め」～パワハラ対策に本気で取り組む覚悟を』が日経コンストラクションに掲載されました。
クオレ・シー・キューブのパワハラ対策研究会 -
弊社顧問の津野香奈美氏が検討委員を務める厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書が発表されました。
クオレ・シー・キューブ主催『パワハラ対策研究会』
厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」検討委員である津野香奈美氏が登壇しています。 -
新型コロナウィルス対策に伴う弊社の業務体制について
新型コロナウィルスの感染拡大防止のため実施されていた「緊急事態宣言」が解除されました。
これに伴い、弊社の各種お問合せ対応について、3月22日（月）より以下の通り再開いたします。
◎電話によるお問い合わせ対応 平日10:00～17:00
なお、従業員の勤務につきましては、引き続きテレワークを中心とし、感染拡大防止に尽力いたします。 -
クオレ・シー・キューブ取締役・稲尾和泉へのインタビュー記事『記者の目「ＤＡＹＳ」セクハラ、遠い救済「その人らしさ」回復まで』が毎日新聞に掲載されました。
ハラスメントに関するより一層の理解が求められています。
クオレ・シー・キューブのハラスメント防止セミナー -
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【冬季休業に関するお知らせ】
・オフィス電話受付 年内は12/25(金)まで
・相談窓口の業務 年内は12/29(火)まで
新年はどちらも1/4(月)より始業致します。 -
弊社シニアコンサルタント・木村節子が、中央労働災害防止協会発行『安全と健康』に『ハラスメントをしない・させないために〔12〕』を寄稿いたしました。
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弊社シニアコンサルタント・木村節子が、中央労働災害防止協会発行『安全と健康』に『ハラスメントをしない・させないために〔11〕』を寄稿いたしました。