人と場研究所（調査研究部門）

人と場研究所 運営統括 岡田康子のインタビュー記事『AI時代の「職場のハラスメント」を考える 孤独を放置してはいけない』が日経クロステックに掲載されました。

人と場研究所 向井智哉研究員と湯山祥研究員が、論文名「特定少年の実名報道がシャーデンフロイデおよび量刑判断に及ぼす効果」について、日本感情心理学会「感情心理学研究」優秀論文賞を受賞しました。

人と場研究所 津野香奈美所長が第33回日本産業ストレス学会（2025年11月28日開催）において、「交差点ワークショップ：多様な出会いから学会の未来を考える～DE＆Iについての講演とその後の意見交換」に登壇します。

人と場研究所 向井智哉研究員が国際シンポジウム「仕事における孤独・孤立：科学的アプローチにより解決を探る」において、「Manager-Focused Approaches to Reducing Loneliness in the Workplace」を発表しました。（抄録33ページ目に掲載）

人と場研究所 湯山祥研究員が日本感情心理学会第33回大会において、「企業におけるダイバーシティ研修効果の検証」をポスター発表しました。

人と場研究所 向井智哉研究員と、同・松木祐馬倫理審査委員が、日本感情心理学会の2024年度学術貢献賞を受賞しました。

人と場研究所 向井智哉研究員が、日本パーソナリティ心理学会 詫摩武俊賞（優秀論文賞）を受賞しました。

人と場研究所 津野香奈美所長 による共著・監修の書籍が発刊されました。『医良戦略2040 PARTⅡ』（ロギカ書房）、『ハラスメント・ゼロの職場を目指して～管理職が知っておくべき基礎知識と予防・対処法～』（一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会）、『管理職・上司のためのハラスメント対策Q＆A』（東京法規出版）

人と場研究所 向井智哉研究員が、日本法と心理学会 大会発表賞を受賞しました。

人と場研究所の津野香奈美所長が、2024年4月1日付で神奈県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科の教授に就任いたしました。

当研究所の津野香奈美所長による著書『パワハラ上司を科学する』が〔ＨＲアワード2023・書籍部門 優秀賞〕を受賞しました。

日本キャリア・カウンセリング学会 第28回大会（2023年11月25日・26日開催）にて、当研究所アソシエイツ２名が、「就活ハラスメント実態調査(学生・就職相談員)の結果と考察－企業・団体、大学の対策実践に向けて－」、「採用選考におけるオワハラ事例とその考察－学生アンケート及び就職相談員から－」をそれぞれ発表します。

第31回日本産業ストレス学会（2023年12月8日・9日開催）シンポジウム『ウェルビーイング経営、組織と個人から』に研究所運営統括の岡田康子が登壇します。

株式会社クオレ・シー・キューブ調査研究部門「人と場研究所」の発足会を10月13日（金）に開催します。

株式会社クオレ・シー・キューブ調査研究部門「人と場研究所」のページができました。