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ビジョナリー対談各界のリーダー、エキスパートとクオレ・シー・キューブが「これから」を語る。

ビジョナリー対談

組織と個人を活かすための文化new

社会心理学者・茶道家
岡本 浩一氏

人生100年時代・人生の主役は自分

アドバンストアイ株式会社
監査役 富島 正氏

マウンテントップの何がええねん!人を育てるダイバーシティ経営

HILLTOP株式会社
相談役 山本 昌作氏

禅に学ぶ不安のマネジメント

妙心寺 退蔵院 副住職 松山 大耕氏

神道に学ぶ現代社会のあり方

神田神社 宮司 清水 祥彦氏

イノベーションと人材育成

味の素株式会社
バイオ・ファイン研究所 次長 宮地 保好氏

根拠あるハラスメント対策へ向けて~パワハラ問題の科学的理解を促す

神奈川県立保健福祉大学大学院 ヘルスイノベーション研究科
准教授 津野 香奈美氏

VUCA時代のイノベーション

京都大学大学院 総合生存学館(思修館)
教授 山口 栄一氏

会社だけでなく、社員の皆さんが自分自身の人生を考え、作り、成長してほしい。会社は、皆さんの夢をかたちにできるような場を提供したい。

日本ATM株式会社
代表取締役社長 中野 裕 氏

ダイバーシティ推進は、経営トップをはじめとする従業員一人ひとりが、他人事ではなく、自分事として真剣に考え抜いていく必要があると思います。

株式会社ウェルネス・システム研究所
代表取締役 村松 邦子氏

「生命の場」は肉体で完結しているのではなく、家庭や職場、国家、地球、宇宙にまでつながっていま す。

医師
帯津 良一氏

「たばこは体に悪い」ということと同じように「職場のいじめは組織にとって有害です」と人々に広く知ってもらいたいです。

臨床心理士
エヴリン・フィールド氏

最初から自信がある人っておかしいですよね。新しいことしようと思ったらダメな自分がいくつもありますよ。

京都大学大学院 総合生存学館 思修館
河合 江理子 教授

社員個人と会社が共に成長していくためにはお互いの「軸」が合っていなければいけない

ソニー銀行株式会社
代表取締役社長 石井 茂氏

能の所作を現代に生かす

能楽師
安田 登氏

感覚・情緒的にアプローチするデザイン思考でビジネスモデルを一から構築していく

株式会社総合コンサルティングオアシス
代表取締役 大江 建氏

気持ちを伝えること、言葉で言い表すことの難しさを超え、新しい時代の働き方と働く場を作り出す。

株式会社内田洋行
柏原 崇氏

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