ハラスメント関連の判例解説原 昌登 - 成蹊大学 法学部 教授-
ハラスメント問題は、犯罪行為に匹敵する悪質なものから、個別のコミュニケーションの改善で予防できるものまで、多岐にわたります。
さまざまな角度からハラスメント問題の芽を摘むために、何ができるかを考えるためのヒントを、各方面の専門家の先生より学んでいきたいと思います。
- ハラスメント関連の判例解説（24）
＜国・伊賀労基署長（東罐ロジテック）事件＞
【テーマ】年齢差や体格差，知らず知らずに威圧感を与えているかもしれません。 - ハラスメント関連の判例解説（23）
＜甲府市・山梨県（市立小学校教諭）事件＞
【テーマ】カスハラを受けた部下を守らないこと，それもパワハラです。 - ハラスメント関連の判例解説（22）
＜フーズシステム事件＞
【テーマ】出産に伴う雇用形態の転換も，それが強制なら許されません。 - ハラスメント関連の判例解説（21）
＜ゆうちょ銀行（パワハラ自殺）事件＞
【テーマ】窓口への相談がなくても，ハラスメントへの対応が必要な場合があります。 - ハラスメント関連の判例解説（20）
＜ビジュアルビジョン事件＞
【テーマ】パワハラが「労災」の問題となる基本的な枠組みを理解しましょう - ハラスメント関連の判例解説（19）
＜イビデン事件＞
【テーマ】親会社は，子会社の従業員からの相談を受ける義務があるのでしょうか？ - ハラスメント関連の判例解説（18）
＜A社長野販売ほか事件＞
【テーマ】「間接的」なパワハラの発生にも注意が必要です。 - ハラスメント関連の判例解説（17）
＜航空自衛隊自衛官（セクハラ）事件＞
【テーマ】セクハラを許さない「環境」作り、粘り強く続けましょう - ハラスメント関連の判例解説（16）
＜ネギシ事件＞
【テーマ】解雇の理由が何か，それが肝心です。 - ハラスメント関連の判例解説（15）
＜コンビニエースほか事件＞
【テーマ】パワハラ（パワーハラスメント）が悪質であれば，それだけ慰謝料も高額になります！！ - ハラスメント関連の判例解説（14）
＜ツクイほか事件＞
【テーマ】何もしないことも「マタハラ」です。 - ハラスメント関連の判例解説（13）
＜アンシス・ジャパン事件＞
【テーマ】虚偽の申立てがあった場合，申し立てられた側へのケアを十分に！！ - ハラスメント関連の判例解説（12）
＜国家公務員共済組合連合会ほか（C病院）事件＞
【テーマ】契約社員の立場の弱さ，育児の大変さ，どちらも配慮が必要です。 - ハラスメント関連の判例解説（11）
＜広島中央保健生協（C生協病院・差戻審）事件＞
【テーマ】ハラスメントの防止には十分な説明，コミュニケーションが重要です！！ - ハラスメント関連の判例解説（10）
＜暁産業ほか事件＞
【テーマ】手帳やノートも大事な「証拠」となります！！ - ハラスメント関連の判例解説（9）
＜L館事件＞
【テーマ】言葉だけでも「セクハラ」です！！ - ハラスメント関連の判例解説（8）
＜広島中央保健生協（C生協病院）事件＞
【テーマ】はたして「マタハラ」なのか，事件の本質を見極めましょう！ - ハラスメント関連の判例解説（7）
＜アークレイファクトリー事件＞
【テーマ】派遣社員に対するパワハラ防止にも十分な対策を！ - ハラスメント関連の判例解説（6）
＜学校法人A学院ほか事件＞
【テーマ】虚偽のセクハラの申告は，法的責任を問われることも！ - ハラスメント関連の判例解説（5）
＜岡山県貨物運送事件＞
【テーマ】違法なパワハラとは言えないまでも、上司の指導が法的に問題となることも！ - ハラスメント関連の判例解説（4）
＜第一興商（本訴）事件＞
【テーマ】パワハラの有無の判断は，当事者の証言の信用性，合理性を考慮して，慎重に！ - ハラスメント関連の判例解説（3）
＜W社事件＞
【テーマ】違法なセクハラか，合意の上の関係か？ セクハラ認定の基本的な考え方 - ハラスメント関連の判例解説（2）
＜ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル（自然退職）事件＞
【テーマ】違法なパワハラか否かの判断枠組み パワハラ認定のポイントは？ - ハラスメント関連の判例解説（1）
＜U銀行（パワハラ）事件＞
【テーマ】パワハラと指導の区別が重要 基本的理解の徹底を！
原 昌登
成蹊大学 法学部 教授
津野 香奈美
神奈川県立保健福祉大学大学院
ヘルスイノベーション研究科 講師
村松 邦子
経営倫理士
水谷 英夫
弁護士
苅部 千恵
医師