ハラスメントの予防と対策サービスハラスメント研修

ハラスメント研修

ハラスメント研修は、パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)により、2022年4月からすべての企業にハラスメント対策が義務化されたことから、ハラスメント防止の周知・啓発の一環として事業主に課せられています。

このことから現在、多くの企業でハラスメント研修が開催されており、企業のハラスメント対策として欠かすことができない取り組みになっています。

また、最近はハラスメントの防止意識が高まり、人事担当者の喫緊の課題が「組織改革」や「マネジメント力向上」へと比重が変わってまいりました。 「ハラスメントをやってはいけないのはわかっている。でも、実際にはどうすればよいのか?」「どう指導すれば“パワハラ”にならないのか?」といった現場の声が管理者層から多く上がっています。今、私たちの職場では抑止的なハラスメント防止策ではなく、高いエンゲージメントの発揮が期待できる施策が求められています。

ハラスメント研修のカスタマイズにより、職場状況・実施目的に合わせてご提供します。

弊社のハラスメント研修は、弊社コンサルタントが事前に貴社のハラスメント対策に関する問題点やお悩みに耳を傾けてから、最適な研修内容をご提案しています。
より良い職場づくりへ向けてハラスメント対策の担当者をご支援しています。

※例えば、このようなハラスメント対策担当者の研修に関するご要望にお応えしています。
どのようなご要望でもお気軽にお聞かせください。

ハラスメント防止のポイントを基礎からおさえたい
これまでハラスメント研修は行ったことがないため「ハラスメントとは?」という基本的なこととパワハラ、セクハラ、マタハラ、リモハラを題材とした内容を希望

「やってはいけない」に縛られない、前向きなハラスメント研修を実施したい
ハラスメントに関して、役員・管理職、一般社員向けの研修を検討中。
(役員・管理職は行為者になる可能性が高いのでセルフチェックやハラスメントと指導の線引きを学ばせたい。一般社員には行為者にならないための研修のほか、受けないためにできること、嫌だという意思表示、「伝え方」について学ばせたい)

社内の事例を盛り込んで多くの従業員の教育機会としたい
従業員5000名対象にハラスメント研修を検討中。オンライン研修または動画配信での費用はどれくらいか?管理職・一般社員を対象とし、同僚・部下・派遣社員にも受け止めてもらえる内容を希望。

例年ハラスメント研修は実施しており、もう一歩進んだところを教育したい
これまでの研修でハラスメントがいけないことだとわかっているはずなのに、ハラスメントがなくならない。
そのため、座学だけではなく、個人ワーク・グループワーク等で受講者が考えるハラスメント研修を望んでいる。実践的で少し踏み込んだ内容の研修を検討している。

ハラスメントが起きた時の対応を万全にしておきたい
相談窓口担当者のための研修を探している。ハラスメントとは何か?から、相談対応時の心構えまでの導入教育をオンラインで実施したい。

「どう指導すればいいの?」の声に応えたい
「ハラスメントをやってはいけないのはわかっている。でも、実際にはどうすればよいのか?」「どう指導すれば“パワハラ”にならないのか?」といった管理者からの声に研修で応えたい。

ハラスメント研修の対象と目的

ハラスメント研修の実施に際しては、研修実施そのものが目的になってしまわないように、対象を明確にしたうえで、自社の職場状況やねらいに合わせた内容を企画し、展開することが効果的です。

経営陣に

ハラスメント予防策の重要性を理解してもらいたい
ハラスメントがない、誰もが働きやすい職場の創出など、組織改革や高いエンゲージメントの発揮、企業イノベーションなどを期待できる基盤をつくる。

管理者・リーダー層に

適切な部下指導でマネジメント力を向上させたい
ハラスメントをしない・させない・ゆるさないコミュニケーションを知り、パワハラにならない指導・伝え方を学び、マネジメント力を向上させる。

管理者層に

部下から相談を受けたとき、適切に対応させたい
ハラスメント問題に適切に対処するために、相談を受けた場合の対応、話の受け止め方などを学ぶ。

全社員に

ハラスメント問題を「自分事」として考えてもらいたい
職場で起きるハラスメントのリスクを知り、最近のハラスメント問題などから、ハラスメントを「自分事」として考える。

全社員に

ハラスメントフリーな職場づくりへの意識を醸成させたい
自らが、働きやすい職場をつくる主体であることを意識し、パワハラをまねかない働き方を学ぶ。

ハラスメント研修テーマ例

※ハラスメント研修の実施に際して、ご担当者が抱えている課題感や目的・対象・人数はさまざまですが、私たちは以下のような研修テーマでお応えしています。

パワハラ・セクハラ

パワハラ・セクハラなど基礎的なハラスメント研修を実施したい

管理職・一般職向け

管理職・一般職向けハラスメント研修を実施したい

パワハラ防止法

「パワハラ防止法」のポイントをおさえた研修を実施したい


経営層・役員向け

経営層・役員向けハラスメント研修を実施したい

公開講座カスタマイズ

クオレ・シー・キューブの公開講座をカスタマイズのうえ、社内で実施したい

社内講師養成

社内講師養成のための研修を実施したい

相談対応

相談窓口担当者としての心得、相談対応スキルを学ぶ研修を実施したい

相談対応

メール相談の留意点と実際の対応法を学ぶ、相談窓口担当者向け研修を実施したい

管理者・リーダー向け

マネジメント力向上を目的としたセミナー

女性活躍・ダイバーシティ

女性活躍推進・ダイバーシティ研修を実施したい

管理者・リーダー向け

指導に活かすスキルを身につけるセミナー

女性社員向け

女性社員を対象としたハラスメントを受けないための(きちんと意思表示をするための)研修を実施したい

ハラスメントに備える

職場でハラスメントが起きたときにどうすればよいのかを学ぶ研修を実施したい

マタハラ・SOGIハラ

マタハラ・SOGIハラ防止のための研修を実施したい。

メンタルヘルス

職場のメンタルヘルスに関する研修を実施したい

コミュニケーション

ハラスメント未満の問題への対処方法を学ぶ研修を実施したい

他のサービスはこちら

お電話でのお問い合わせ

03-5273-2300

平日受付時間 10:00-17:00

フォームからのお問い合わせ

お問い合わせ/資料請求