ハラスメント防止研修のテーマ
パワーハラスメントオンライン防止研修
| 対象 | 目的 |
| 経営層・役員 | パワハラ問題の経営リスクと企業責任について理解する 役員向け研修セミナー |
|---|---|
| 管理職 | パワハラの定義とリスク、パワハラと指導の違いを理解する |
| 一般職 | パワハラを受けないためのコミュニケーションを学ぶ |
| 管理職・一般職 | パワハラの概要、未然予防の方法を学ぶ ハラスメント防止オンライン研修 |
| 管理職 | パワハラにならない部下指導の方法を学ぶ |
セクシュアルハラスメントオンライン防止研修
| 対象 | 目的 |
| 経営層・役員 | セクハラ（セクシャルハラスメント）防止義務の理解と放置することのリスクを理解する 役員向け研修セミナー |
|---|---|
| 管理職 | セクハラをしない、させない、許さない職場づくりを学ぶ |
| 一般職 | セクハラを防止する職場を作るための心構えを学ぶ |
| 女性社員 | ハラスメントを受けないためのスキルを身につける |
| 管理職・一般職 | セクハラの概要、未然予防の方法を学ぶ ハラスメント防止オンライン研修 |
ハラスメント総合研修
| 研修・セミナー | 目的 |
| ハラスメント防止 オンライン研修 |
セクハラ、パワハラを中心としたプログラムをオンラインで総合的に学ぶ |
|---|---|
| マタハラ・ケアハラ防止 オンライン研修 |
法改正のポイント理解、ジェンダーの意識に気づく |
| 性的マイノリティ（LGBT） オンライン講座 |
誰もが持つセクシュアリティを理解する |
| セクハラ防止 オンラインセミナー |
セクハラの概要、未然予防の方法を学ぶ |
| パワハラ防止 オンラインセミナー |
パワハラの概要、未然予防の方法を学ぶ |
| ハラスメント対策 オンライン説明会 |
企業におけるハラスメント対策の推進 |
相談窓口担当者向け研修
| 研修・セミナー | 目的 |
| ハラスメント相談対応セミナー | ハラスメント対策の目的と相談対応時の心得を事例を用いて学ぶ ハラスメント相談対応セミナー |
|---|---|
| ハラスメント相談員 スキルアップオンライン講座 |
窓口担当者としての心得、相談対応スキルを学ぶ |
| ハラスメント相談員 メール相談対応オンライン講座 |
メール相談の留意点と実際の対応法を学ぶ |
| 窓口担当者のための マタハラ・LGBTオンライン講座 |
法改正に伴う措置義務の理解と相談スキルを学ぶ |
女性活躍推進・ダイバーシティオンライン研修
| 対象 | 目的 |
| 経営層 | 企業イノベーションと女性活躍推進の重要性を理解する |
|---|---|
| 管理職 | ダイバーシティ経営の必要性と現場での対応を考える |
| 女性社員 | 女性活躍推進と企業への貢献を考え、自身のキャリア構築に生かす |
| 担当者 | 企業における女性活躍推進施策の展開 |
| 相談員 | 法改正に伴う措置義務の理解と相談スキルを学ぶ |
メンタルヘルスオンライン研修
| 対象 | 目的 |
| 管理職 | ラインケアの重要性を理解し、部下への対応について考える |
|---|---|
| 一般職 | セルフケアの重要性を理解し、実践のためのヒントを学ぶ |
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行為者行動変容プログラム
パワハラ行為者（加害者）の行動変容を促すサービスです。ハラスメントリスクが高いと思われる管理者に、予防として実施することも効果的です。
ハラスメントアンケート調査
ハラスメントアンケート調査によって組織の実態を把握し、現場の声をハラスメント防止策として職場づくりに具体的に生かすことはとても重要…