社外相談窓口

ハラスメント防止規程案・ガイドライン案 無料ダウンロード

職場のパワハラ対策では、パワ―ハラスメント防止規程・ガイドラインを就業規則などとともに設けること、トップメッセージの発信などから始めることをお勧めします。法律に則ってすでに盛り込まれているセクハラ(セクシャルハラスメント)やマタハラ等の規程と合わせて、パワハラについても防止規則を制定し、ハラスメント防止規程・ハラスメント防止ガイドラインを社内で共有することで、パワハラに関する認知を高め、従業員への周知を図りましょう。

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