社外相談窓口

ハラスメントの予防と対策サービスパワハラ・セクハラヒアリング代行サービス

パワハラ・セクハラヒアリング代行サービス

弊社ヒアリング代行サービスの特長

職場でパワハラやセクハラが発生したり、コンプライアンスの問題が生じた際は、ヒアリングによる事実の正確な把握と迅速な対応が求められます。

しかし、パワハラ、セクハラ、コンプライアンス問題などの発生は予測不能であるため、社内担当部署の態勢がいつも万全とは限りません。また、事実の正確な把握(聴き取り・ヒアリング)に必要不可欠な客観的視点や態度を社内の立場で保つこと自体、難しい場合も多いでしょう。

弊社のヒアリング要員は、弊社相談窓口の相談員かつ企業勤務経験者です。カウンセリングマインドをもってヒアリング対象者個人と向き合うことはもちろん、組織風土や事案の背景を把握した上であくまで事実に焦点をあて、クライアント企業や組織が適切な対応を行うにあたって必要な情報をヒアリングし、報告いたします。

どんな時に?

職場アンケート後の実態把握を進めたい

  • 書面だけでは把握しきれない課題について、従業員の生の声を聴きたい
  • 高ストレス状態にある集団のメンバー個々の状況を確認したい
  • 集団分析をした結果、特定の部署にパワハラの行為者(加害者)とされる人物がいるようなので、実態をヒアリングし、把握したい
  • アンケート結果で、セクハラの行為者(加害者)とされる人物がいるようなので、実態をヒアリングし、把握したい

ハラスメント通報があった

  • 関係者が多数おり社内担当部署だけでは、タイムリーな聴取が難しいとき
  • パワハラの被害者やパワハラの行為者(加害者)とされる人物にヒアリングを行う際、社内担当部署が客観的立場をとりづらいとき
  • 申立者、あるいはパワハラ行為者(加害者)とされる人物が、ヒアリング時に第三者機関の介入を望むとき
  • セクハラの被害者やセクハラの行為者(加害者)とされる人物に対してヒアリングを行う際、社内担当部署が客観的立場をとりづらいとき
  • 申立者、あるいはセクハラ行為者(加害者)とされる人物が、ヒアリング時に第三者機関の介入を望むとき

ヒアリングのフロー

  1. お問合せ 案件概要の確認
  2. お見積り
  3. 事前打合せ
  4. ヒアリング(面談)の実施
  5. ヒアリング結果報告

ヒアリングのフロー

お電話でのお問い合わせ

平日受付時間 9:00-18:00

メールでのお問い合わせ

他のサービスはこちら

  • セクハラ対策

    セクハラ対策

    男女雇用機会均等法が施行されて以来、セクハラ(セクシャルハラスメント)に関する知識は教育研修等でかなり浸透していると思われますが…

  • パワーハラスメント対策

    パワーハラスメント対策

    2001年にパワーハラスメントということばを弊社が考案し提唱して以来、その概念が日常に浸透する一方で、パワハラ(パワーハラスメント)…

  • マタハラ・ケアハラ対策

    マタハラ・ケアハラ対策

    2017年の法改正により、マタニティハラスメント、およびケアハラスメントの防止についても措置義務化され、管理職のみならず同僚同士、…

  • ハラスメント予防対策

    ハラスメント防止・予防対策

    昨今、ハラスメント問題は、ニュースなどで取り上げられないことがないほど、珍しくない現状となりました。このことは、いつ職場でハラ…

  • ハラスメント相談体制強化のためのサービス

    ハラスメント相談体制強化のためのサービス

    2017年1月から、マタハラやケアハラについても事業主に措置義務が課されることになりました。また、事業主が講ずべき措置には「その他のハ…

  • ハラスメント問題対応

    ハラスメント問題対応

    ハラスメント問題は、どれだけ予防に尽力していても、絶対に起きないとはいえません。万が一起きた場合に備え、その対応策を万全にしてお…

  • 女性活躍推進・ダイバーシティ対策の概要

    女性活躍推進・ダイバーシティ対策の概要

    今や企業の成長と発展に不可欠な要素となった、企業のダイバーシティ対策。その中心的な役割を担っているのが、女性活躍推進施策です。301…

  • 性的マイノリティ対策

    性的マイノリティ対策

    2017年1月1日より、性的マイノリティ(LGBT/SOGI)へのセクハラ発言も、措置義務が課されるようになりました。そのような中で…

  • コンプライアンス対策

    コンプライアンス対策

    2017年3月、消費者庁より「公益通報者保護法」ガイドラインが改正されました。企業の存続を脅かすコンプライアンス問題を早期に発見・解…

  • 社外相談窓口

    社外相談窓口

    どんな職場にもトラブル発生の可能性は潜んでおり、働く人たちの悩みはつきないものです。大ごとにしたくないという気持ちや雇用不安…

  • 講師派遣・カスタマイズ研修

    ハラスメント研修・講師派遣・カスタマイズ研修

    長年ハラスメント問題を調査・研究し、1999年からセクシュアルハラスメント研修、2003年からパワーハラスメント研修を行ってきたこれ…

  • ハラスメントアンケート調査

    ハラスメントアンケート調査

    ハラスメントアンケート調査によって組織の実態を把握し、現場の声をハラスメント防止策として職場づくりに具体的に生かすことはとても重要…

  • ヒアリング代行サービス

    ヒアリング代行サービス

    パワハラ等が発生した際に、客観的な立場でヒアリングを行い、クライアント企業様の適切な対応を実務的にサポートいたします。

  • 行為者行動変容プログラム

    行為者行動変容プログラム

    パワハラ行為者(加害者)の行動変容を促すサービスです。ハラスメントリスクが高いと思われる管理者に、予防として実施することも効果的です。

お電話でのお問い合わせ

平日受付時間 9:00-18:00

メールでのお問い合わせ

top