講演
ハラスメント問題の第一人者としてトップ研修を数多く手がけてきた岡田康子の新たな講演テーマをご紹介します。
岡田康子への講演のご依頼はこちらを参照ください。紙面での講演や対談なども承っております。お気軽にお問い合わせください。
岡田康子のプロフィール
ＴＡやゲシュタルトセラピ―などの心理療法を学び、コミュニケーションやモチベーションの向上を図る研修を行う㈱総合コンサルティングオアシスを設立。その後、社内起業研究会を主催し、新事業ツールを開発。不確実性下の事業マネジメント方法を確立。それらを使って研究開発や新事業、社内ベンチャー支援のコンサルティングを行う。また、女性活躍支援というミッションを掲げ、㈱東京中小企業投資育成の投資を受けて㈱クオレ・シー・キューブを設立。
現在ハラスメント対策の他、不確実性下での経営戦略、人材育成などに関する講演を行う。
講演テーマ
経営トップ向け
- 人材リスクマネジメントとしてのハラスメント防止
- ＶＵＣＡ時代の人材マネジメント
- 先進企業の成功事例から学ぶハラスメント対策
- 人材マネジメントとトップの責任
- 経営トップのためのメンタルヘルス
- ダイバーシティ経営とインナーダイバーシティ開発
- 新事業の創出とイノベーション人材の育成
人事・人材開発・ダイバーシティ・コンプライアンスご担当者向け
- ストレスチェックを使った職場変革
- 行為者対応から学ぶハラスメント対応
管理者向け
- ハラスメントにならない部下指導
- 円滑な人間関係ができる職場づくり
- 職場のハラスメント防止のためのコミュニケーション円滑化
- 働き方改革とインナーダイバーシティ開発
- 女性のモチベーションを高めるために
一般向け
- 職場のハラスメントとコミュニケーション活性化
- 自分で選ぶ、自分で決める～組織に貢献できる人材になるために
紙面講演
企業や組織の社内向け媒体（広報誌、社内報、CSRレポート等）のコンテンツとして、岡田と企業トップとの対談、対策推進メンバーとの意見交換などを掲載いただいています。
紙面講演のベネフィット
- 印刷物として残る
- 期日を問わず、いつでも振り返ることができる
- 一度にリーチできる人数が多数
三越伊勢丹グループ労働組合 IMGUメッセージ 2017年12月より
当日は、三越伊勢丹グループ労働組合様より、ご担当者・ライター・カメラマンが来社されました。主にご担当者よりご質問いただき、岡田がお答えする形で対談は進められ、原稿はメールで確認させていただきました。