メンタルヘルスに加え、セクハラ（セクシャルハラスメント）・パワハラへの対策を強化 さらなるハラスメント減をめざす 鹿島建設株式会社 様
建設業- セクハラ
- パワハラ
- メンタル
- 研修
- 相談窓口
- 教材
鹿島建設株式会社は建設業で、聞き慣れた言葉でいうと“ゼネコン”というところです。代表的なものとしては、昔から純国産のアーチダム、霞が関ビルなど、近年では羽田空港の新滑走路や新国際線ターミナルなどを手がけております。売上構成としてはまだまだ国内が中心ですが、海外でも20カ国以上で工事をさせていただいております。従業員数は正社員が8452名、平均年齢は43.9歳（男性44.6歳、女性39.6歳）で、あまり若くはないという感じです。契約社員（有期雇用者）を合わせると従業員数は1万人を超えますが、男女比は圧倒的に男性が多く、8割強を占めています。
パワハラ（パワーハラスメント）は、誰もが当事者となり得る「身近な人権問題」です 全従業員が受講する‘ヒューマンリレーション研修’を継続的に実施 積水ハウス株式会社 様(2)
建設業- パワハラ
- 研修
弊社は2005年9月に、第一製薬株式会社と三共株式会社が経営統合して誕生しました。それまでの旧会社はそれぞれが永年の歴史と企業文化を持ち、従業員は誇りを持って仕事をしてきました。そんな中、統合によって異なる企業文化を持った従業員が共に働くことになり、現場では様々な戸惑いもありました。
風通しのよい職場づくりのために 積水ハウス株式会社 様(1)
建設業- パワハラ
- 研修
積水ハウス株式会社様は、セクハラおよびパワハラについてご関心が高く、早くから研修にも積極的に取り組まれています。管理職のみならず一般社員にむけた研修も実施されており、弊社からも講師を派遣させていただいております。また、このたび「ヒューマンリレーション研修」という冊子をまとめられ、その中で弊社会長の岡田康子が「風通しのよい職場作りのためにコミュニケーションを考える」という題で、寄稿させていただきました。今回は「積水ハウス株式会社 法務部ヒューマンリレーション室様」のご承諾を頂き、その原稿部分についてご紹介させていただきます。