アンケートアンケート調査結果

ハラスメントフリーアンケート調査は「8月2日のハラスメントフリーの日」を迎えるにあたり、行いました。7月の中旬から下旬にかけて、ご協力いただきました。

ご協力いたいだいた方の半数以上が週に2～3日程度のテレワークを行っているなかでのご回答でした。

今回、ハラスメントフリーな職場とはどのような職場か、こちらをお読みいただいてから、ご回答いただきましたが、半数以上の職場がハラスメントフリーな職場に近いことがわかり、2013年よりハラスメントフリーな職場づくりを提唱している弊社としては嬉しい状況でした。

コロナ禍における働き方のニューノーマルについても、変化や新たな価値の創出へ向けて、総じて前向きに、ポジティブに受け止められているのが印象的でした。

ただ、「可視化された成果が問われるゆえその評価の客観性・適切性も問われる」、「コミュニケーションの低下・メンタルヘルスの悪化・育児や介護によワークライフミックスの弊害」等の声もあり、今回の各方面でのリモートワークの導入から、今後の職場づくりにおける大きな課題が生まれたと考えます。

リモハラ（リモートワークハラスメント）に関しては、ご回答者の職場環境では「あまり見られない」傾向が出ておりましたが、さまざまな企業のお話をうかがっていると、リモハラはもともとの職場環境が拡張されて表出しているように思います。もともとハラスメント問題が起きやすい職場環境では、リモートワークによってさらに起きやすくなっているというところが現状かと推察されます。

こうしたことから、ハラスメント対策は、リモートワーク環境においても変わらず追求していくべきものであり、どのような形であれ誰もが働きやすい職場づくりに終わりはなく、つねに変化を起こし続け、一人ひとりが職場づくりに寄与していくことこそがハラスメントフリーな職場へと向かうカギであると、あらためて思うところです。